Relazioni Sindacali
RELAZIONI SINDACALI
Cablotech Industries S.p.A.
Documento: RSU, accordi aziendali, vertenze, codice disciplinare, CCNL, smart working
Responsabile: Marta Coletta — Responsabile HR
Aggiornato al: 31 dicembre 2023
SEZIONE 1 — RSU (RAPPRESENTANZA SINDACALE UNITARIA)
1.1 Composizione RSU
L'azienda ha un organismo RSU eletto il 18 marzo 2022, con mandato triennale (scadenza: 17 marzo 2025).
| Nome | Organizzazione | Sito | Voti ricevuti | Ruolo RSU |
|---|---|---|---|---|
| Grassi Oreste | FIOM-CGIL | Stabilimento Provaglio | 48 | Segretario RSU |
| Bonetti Angela | FIM-CISL | Stabilimento Provaglio | 41 | Membro |
| Manenti Remo | FIM-CISL | Stabilimento Castrezzato | 34 | Membro |
| Totale RSU | 123 | 3 componenti |
Aventi diritto al voto: 142 (operai e impiegati — esclusi dirigenti e quadri)
Votanti: 128 (90,1% di partecipazione)
Voti validi: 123
Ore di permesso sindacale 2023:
- Spettanza annua (ex art. 23 L. 300/70): 1h per dipendente = 142 ore/anno
- Ore utilizzate 2023: 148 ore (lieve sforamento — concordato con HR in via eccezionale per attività assembleari)
1.2 Organizzazioni sindacali esterne di riferimento
| Organizzazione | Categoria | Referente territoriale | Telefono |
|---|---|---|---|
| FIOM-CGIL Brescia | Metalmeccanici CGIL | Segr. Brescia: Mauro Conti | 030/3541234 |
| FIM-CISL Brescia | Metalmeccanici CISL | Segr. Brescia: Laura Alberti | 030/2298800 |
| UILM-UIL Brescia | Metalmeccanici UIL | Segr. Brescia: Gino Rota | 030/2940012 |
UILM non ha componenti nella RSU di Cablotech ma mantiene una rappresentanza associativa tra i dipendenti (circa 8 iscritti).
SEZIONE 2 — CCNL APPLICATO
CCNL: Metalmeccanici Industria
Firmatari: Federmeccanica + Assistal (parte datoriale) / FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL (parte sindacale)
Decorrenza contratto vigente: 5 febbraio 2021
Scadenza: 31 dicembre 2024 (rinnovo da negoziare entro il 2025)
Principali istituti CCNL applicati in Cablotech
| Istituto | Previsione CCNL | Applicazione Cablotech |
|---|---|---|
| Orario di lavoro | 40 ore settimanali | Turni 3×8 in produzione; 40h distribuite su 5gg per uffici |
| Ferie | 4 settimane + 5 giorni festività ex lege | Conforme |
| ROL (Riduzione Orario Lavoro) | 24 ore/anno operai; 32 ore/anno impiegati | Conforme |
| 13ª mensilità | Pagata a dicembre | Conforme |
| Preavviso di licenziamento | Da 10 gg (1° liv.) a 6 mesi (dirigenti) | Conforme |
| Premio di risultato (PdR) | Da definire in accordo aziendale | In vigore accordo aziendale (vedi sezione 3) |
| Formazione continua | 24 ore nel triennio | Media 18 ore/anno 2023 → 54h nel triennio → Conforme |
| Welfare (art. 4) | Portale welfare o voucher | Previsto accordo integrativo — in fase di definizione |
| Smart working | Rimandato alla contrattazione aziendale | Accordo aziendale vigente (vedi sezione 5) |
Tabella minimi retributivi CCNL Metalmeccanici in vigore dal 01/01/2023
| Livello | Minimo tabellare mensile | EDR (elemento distinto retribuzione) | Totale mensile |
|---|---|---|---|
| 1° | 1.574,00 | 10,33 | 1.584,33 |
| 2° | 1.648,00 | 10,33 | 1.658,33 |
| 3° | 1.748,00 | 10,33 | 1.758,33 |
| 4° | 1.912,00 | 10,33 | 1.922,33 |
| 5° | 2.086,00 | 10,33 | 2.096,33 |
| 6° | 2.347,00 | 10,33 | 2.357,33 |
| 7° | 2.684,00 | 10,33 | 2.694,33 |
| 8° | 3.012,00 | 10,33 | 3.022,33 |
Tutti i dipendenti Cablotech percepiscono retribuzioni superiori ai minimi tabellari, grazie ai superminimi individuali e collettivi.
SEZIONE 3 — ACCORDI AZIENDALI INTEGRATIVI
ACC-AZI-001 — Accordo Premio di Risultato (PdR)
| Campo | Valore |
|---|---|
| Tipo accordo | Premio di Risultato ai sensi della L. 208/2015 (detassazione al 10%) |
| Data stipula | 15 novembre 2021 |
| Parti firmatarie | Cablotech Industries S.p.A. + RSU (Grassi, Bonetti, Manenti) + FIM-CISL/FIOM-CGIL provinciali |
| Durata | Triennale 2022-2024 |
| Depositato all'ITL di Brescia | Sì — prot. ITL-BS-2021-004281 |
| Beneficiari | Tutti i dipendenti con livello 1°-8° (esclusi dirigenti) |
Struttura del premio:
| Indicatore | Peso | Soglia minima | Target | Valore max PdR |
|---|---|---|---|---|
| EBITDA aziendale | 60% | ≥€2,5M | ≥€3,0M | €1.200 per persona |
| OEE produzione (media stabilimenti) | 25% | ≥75% | ≥80% | €500 per persona |
| Indice infortuni (frequenza) | 15% | <35 | <25 | €300 per persona |
| TOTALE max | 100% | €2.000 per persona |
PdR 2023 liquidato (aprile 2024):
| Indicatore | Risultato 2023 | % raggiungimento | PdR parziale |
|---|---|---|---|
| EBITDA: €2.964.000 | Supera target €3,0M (98,8%) | 98,8% | €1.186 |
| OEE: 78,4% | Tra soglia e target | 68,0% | €340 |
| Indice frequenza: 26,4 | Tra soglia e target | 82,4% | €247 |
| TOTALE PdR 2023 | €1.773 lordi |
Tassazione agevolata 10% (imposta sostitutiva) su importi fino a €3.000/anno. Costo totale per l'azienda: 95 dipendenti × €1.773 = €168.435
ACC-AZI-002 — Accordo sulla Videosorveglianza (art. 4 L. 300/1970)
| Campo | Valore |
|---|---|
| Tipo | Accordo sindacale ex art. 4, comma 1, L. 300/1970 |
| Data stipula | 20 settembre 2018 |
| Oggetto | Installazione e utilizzo di sistemi di videosorveglianza negli stabilimenti di Provaglio e Castrezzato e nel polo logistico di Rovato |
| Autorizzazione ITL | Non necessaria (accordo sindacale sufficiente) |
| Finalità autorizzate | Sicurezza del lavoro, prevenzione furti, controllo qualità del processo (non controllo lavoratori) |
| Accesso alle immagini | Limitato a Responsabile Sicurezza (Brambilla), HR (Coletta), AD (Ferretti) |
| Conservazione | 72 ore (estendibile a 7 giorni in caso di incidenti o furti in corso di accertamento) |
ACC-AZI-003 — Accordo Flessibilità Oraria
| Campo | Valore |
|---|---|
| Data stipula | 10 marzo 2019 |
| Oggetto | Flessibilità dell'orario di lavoro per il personale impiegatizio e quadri (non applicabile alla produzione) |
| Contenuto | Possibilità di variare l'orario giornaliero di ±1 ora rispetto all'orario standard (8:00-17:00) con recupero entro la settimana. Orario minimo garantito: 4 ore consecutive. |
| Controllo | Timbratura elettronica obbligatoria — sistema Zucchetti HR |
SEZIONE 4 — VERTENZE SINDACALI
4.1 Vertenze in corso al 31/12/2023
Nessuna vertenza sindacale in corso.
4.2 Storico vertenze (ultimi 5 anni)
| Anno | Tipo | Oggetto | Esito |
|---|---|---|---|
| 2021 | Vertenza individuale | Dipendente DIP-041 (Alberti) — richiesta superminimo dopo cambio mansione | Accordo in sede sindacale: riconoscimento superminimo €200/mese |
| 2022 | Vertenza collettiva | RSU chiede estensione PdR agli apprendisti | Accordo: riconoscimento PdR al 50% agli apprendisti con anzianità >6 mesi |
| 2022 | Vertenza individuale | Procedimento disciplinare operaio (assenze ingiustificate) | Sanzione sospensione 3 giorni confermata — ricorso rigettato |
SEZIONE 5 — ACCORDO SMART WORKING
| Campo | Valore |
|---|---|
| Tipo accordo | Accordo individuale con richiamo a policy aziendale (art. 18-23 L. 81/2017) |
| Data policy aziendale | 1° febbraio 2022 |
| Destinatari | Personale impiegatizio e quadri (non applicabile alla produzione e alla logistica) |
| N. dipendenti coinvolti | 29 (impiegati + quadri — esclusa produzione) |
| N. dipendenti con accordo SW attivo al 31/12/2023 | 22 |
Condizioni dello smart working:
| Parametro | Previsione |
|---|---|
| Giornate massime in SW/settimana | 2 giorni su 5 |
| Giorni fissi in sede | Lunedì e giovedì (riunioni di team) |
| Deroga per esigenze aziendali | Sì — possibile revoca temporanea con 3 giorni di preavviso |
| Strumenti forniti dall'azienda | Laptop (con BitLocker) + accesso VPN aziendale |
| Rimborso spese connettività | Non previsto (CCNL silente) |
| Diritto alla disconnessione | Previsto: nessuna risposta attesa oltre le 18:30 e nei weekend |
| Copertura infortuni | INAIL copre anche gli infortuni in modalità SW (circolare INAIL 2021) |
Accordi individuali attivi:
| Funzione | N. accordi SW attivi | % sul totale eligible |
|---|---|---|
| Amministrazione e Finanza | 4 | 80% |
| IT | 2 | 100% |
| Commerciale e Export | 4 | 100% |
| HR | 2 | 67% |
| R&D | 3 | 100% |
| Staff AD | 1 | 100% |
| Qualità (solo tecnici) | 2 | 40% |
| Totale | 22 | 76% |
SEZIONE 6 — CODICE DISCIPLINARE
Il Codice Disciplinare è affisso in luogo accessibile a tutti i dipendenti (bacheca stabilimenti PV e CA + intranet aziendale) ai sensi dell'art. 7 L. 300/1970.
Ultima affissione/aggiornamento: 15 febbraio 2023
6.1 Infrazioni e sanzioni
| Tipo infrazione | Esempi | Sanzione |
|---|---|---|
| Infrazione lieve | Breve ritardo non comunicato, uso improprio di strumenti aziendali, mancato uso DPI di base | Richiamo verbale |
| Infrazione media | Ritardi reiterati, assenza ingiustificata 1 giorno, rifiuto di incarico ragionevole | Richiamo scritto (ammonizione) |
| Infrazione grave | Assenza ingiustificata >1 giorno, comportamento scortese verso clienti, violazione riservatezza | Sospensione 1-5 giorni senza retribuzione |
| Infrazione gravissima | Furto, violenza, molestie, divulgazione dati riservati, danneggiamento beni aziendali | Licenziamento con preavviso |
| Infrazione gravissima con dolo | Reati, aggressioni, violazione NDA intenzionale | Licenziamento per giusta causa |
6.2 Procedimento disciplinare
- Contestazione scritta: la contestazione deve essere specifica e tempestiva (entro 30 giorni dalla conoscenza del fatto da parte del responsabile)
- Diritto di difesa: il dipendente ha 5 giorni per rispondere per iscritto o chiedere un'audizione
- Audizione (se richiesta): entro 7 giorni dalla richiesta — il dipendente può farsi assistere da un componente RSU
- Irrogazione: la sanzione è irrogata per iscritto entro 30 giorni dalla contestazione (o dalla conclusione dell'audizione)
- Ricorso: il dipendente può ricorrere all'Arbitrato irrituale ex art. 7 L. 300/70 o alla magistratura del lavoro
6.3 Sanzioni disciplinari irrogate nel 2023
| Mese | Livello | Tipo infrazione | Sanzione |
|---|---|---|---|
| Febbraio | Op. 2° | 3 ritardi in 15 giorni | Richiamo scritto |
| Aprile | Op. 3° | Assenza ingiustificata 1 gg | Richiamo scritto |
| Luglio | Imp. 4° | Uso non autorizzato di social media in orario lavorativo | Richiamo verbale |
| Agosto | Op. 2° | Rifiuto DPI specifici (otoprotettori) in zona rumorosa | Richiamo scritto |
| Settembre | Op. 3° | Violazione procedura LOTO (mancata apposizione cartellino) | Sospensione 1 giorno |
Totale sanzioni 2023: 5 (2 verbali, 2 scritti, 1 sospensione) — nessun licenziamento disciplinare.
SEZIONE 7 — ASSEMBLEE DEI LAVORATORI 2023
| Data | Tipo | Sede | Convocante | Partecipanti | O.d.g. | Ore utilizzate |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 14/02/2023 | Assemblea RSU | Stabilimento PV | RSU | 68 | Rinnovo CCNL 2024 — aggiornamento | 2 ore |
| 20/04/2023 | Assemblea RSU | Stabilimento CA | RSU | 48 | PdR 2022 — liquidazione e 2023 | 2 ore |
| 15/09/2023 | Assemblea RSU | Stabilimento PV | RSU + FIOM | 71 | Aggiornamento mercato del lavoro settore | 2 ore |
| 10/11/2023 | Assemblea RSU | Entrambi siti (video) | RSU | 102 | Smart working — risultati e feedback | 1,5 ore |
Le assemblee si tengono durante l'orario di lavoro nei limiti delle 10 ore/anno retribuite previste dall'art. 20 L. 300/1970. Nel 2023 sono state utilizzate 7,5 ore su 10 disponibili.