Amministrazione del Personale
AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
Cablotech Industries S.p.A.
Documento: Buste paga, LUL, presenze, INAIL/INPS, TFR, dimissioni e licenziamenti
Responsabile: Fanti Roberta — Addetta Paghe (supervisione Coletta Marta HR)
Software paghe: Zucchetti Paghe — elaborazione mensile
Aggiornato al: 31 dicembre 2023
SEZIONE 1 — BUSTA PAGA CAMPIONE — DICEMBRE 2023
Cedolino 1 — Operaio 3° Livello (figura tipo)
Dipendente: Ricci Aldo — DIP-084 — Capo turno trefila — Stabilimento Provaglio
Livello: 3° livello CCNL Metalmeccanici Industria — Operaio specializzato
Mese: Dicembre 2023
VOCI RETRIBUTIVE LORDE:
| Voce | Ore/Giorni | Importo |
|---|---|---|
| Paga base CCNL (min. tab. 3° liv.) | 168 ore | 1.748,00 |
| Superminimo individuale | — | 240,00 |
| Terzo elemento (Ind. CIGS Brescia) | — | 28,40 |
| Indennità di turno (turni 3×8) | — | 186,00 |
| Straordinario 25% (12 ore) | 12 ore | 155,64 |
| Festività cadenti nel mese | 8 ore | 83,00 |
| Rateo 13ª mensilità | — | 0 (già pagata a dicembre) |
| 13ª mensilità | — | 1.748,00 |
| TOTALE LORDO | 4.189,04 |
DETRAZIONI E CONTRIBUTI:
| Voce | Importo |
|---|---|
| Contributi INPS a carico dipendente (9,19%) | (385,08) |
| Contributo Cometa (fondo pensione — quota dip. 1%) | (17,48) |
| IRPEF lorda su competenza mensile | (768,40) |
| Detrazione per lavoro dipendente | 96,18 |
| Addizionale regionale Lombardia (1,73%) — mensile | (30,20) |
| Addizionale comunale Provaglio d'Iseo (0,5%) — mensile | (8,72) |
| TOTALE RITENUTE | (1.113,70) |
NETTO IN BUSTA: € 3.075,34
Voci a carico azienda (non in busta — costo aziendale aggiuntivo):
| Voce | Importo |
|---|---|
| INPS quota datoriale (23,81%) | 997,80 |
| INAIL (tasso 2,8% su retribuzione convenzionale) | 117,29 |
| Contributo Cometa (quota datoriale 2%) | 34,96 |
| TFR di competenza (1/13,5 del lordo annuo) | 309,56 |
| TOTALE COSTO DATORIALE AGGIUNTIVO | 1.459,61 |
COSTO AZIENDALE TOTALE DICEMBRE: € 4.189,04 + € 1.459,61 = € 5.648,65
Cedolino 2 — Dirigente CFO (Marchetti Elena — DIP-002)
Mese: Dicembre 2023
| Voce | Importo |
|---|---|
| Retribuzione mensile (RAL €98.000 / 13 mensilità) | 7.538,46 |
| 13ª mensilità (dicembre) | 7.538,46 |
| TOTALE LORDO | 15.076,92 |
| INPS gestione separata dirigenti (Inpdai — 9,19%) | (723,50) |
| IRPEF lorda | (5.228,40) |
| Detrazioni lavoro dipendente (in misura ridotta per redditi alti) | 48,00 |
| Addizionale regionale Lombardia | (184,60) |
| Addizionale comunale Brescia | (52,20) |
| TOTALE RITENUTE | (6.140,70) |
| NETTO | 8.936,22 |
SEZIONE 2 — LUL (LIBRO UNICO DEL LAVORO)
Il Libro Unico del Lavoro è tenuto in forma elettronica tramite Zucchetti Paghe, in conformità al D.L. 112/2008 e alla circolare MLPS 20/2008.
| Parametro | Valore |
|---|---|
| Modalità tenuta | Elettronica — sistema Zucchetti Paghe |
| Numero di registro | LUL-BS-CAB-2008-001 |
| Data prima istituzione | 18 ottobre 2008 |
| Soggetto obbligato alla conservazione | Cablotech Industries S.p.A. |
| Durata obbligatoria conservazione | 5 anni dalla data di registrazione |
| Data stampa mensile (per conservazione) | Entro il 16 del mese successivo |
| Accessibile a | Direzione Lavoro in caso di ispezione — 15 giorni dalla richiesta |
| Ultima ispezione DL | Nessuna negli ultimi 3 anni |
Sezioni del LUL compilate mensilmente:
| Sezione | Contenuto | Frequenza |
|---|---|---|
| A — Dati anagrafici | Nome, CF, livello, qualifica, posizione INPS/INAIL | Al cambio |
| B — Presenze | Ore lavorate, assenze, ferie, malattie per ogni dipendente | Mensile |
| C — Retribuzioni | Cedolino con tutte le voci (lordo, ritenute, netto) | Mensile |
| D — Azioni disciplinari | Eventuali sanzioni e procedimenti | All'occorrenza |
SEZIONE 3 — PRESENZE E ASSENZE 2023
3.1 Riepilogo presenze per categoria — anno 2023
| Categoria | Ore contratto | Ore lavorate | Ore straordinario | Ore assenteismo | Tasso presenza |
|---|---|---|---|---|---|
| Dirigenti (5) | 8.840 | 9.840 | 1.000 | 0 | 100% |
| Quadri (7) | 12.376 | 12.896 | 520 | 84 | 99,3% |
| Impiegati (22) | 38.896 | 37.984 | 248 | 1.160 | 97,0% |
| Operai (97) | 171.576 | 166.484 | 4.840 | 8.932 | 94,8% |
| TOTALE | 231.688 | 227.204 | 6.608 | 10.176 | 96,1% |
Tasso di assenteismo 2023: 4,4% (media settore: 4,8% — fonte: Federmeccanica 2023). Dato in linea con il benchmark.
3.2 Composizione assenteismo per causale
| Causale | Ore | % su tot. assenze |
|---|---|---|
| Malattia (retribuita INPS oltre 3° giorno) | 5.848 | 57,5% |
| Ferie godute | — (non assenteismo — rendicontate separatamente) | — |
| Infortuni sul lavoro (retribuiti INAIL) | 1.120 | 11,0% |
| Permessi retribuiti (per legge: matrimoni, lutti) | 480 | 4,7% |
| Permessi sindacali (RSU) | 148 | 1,5% |
| Permessi ROL (riduzione orario lavoro) | 1.248 | 12,3% |
| Legge 104/92 (assistenza disabili) | 840 | 8,2% |
| Altri permessi non retribuiti | 492 | 4,8% |
| TOTALE | 10.176 | 100% |
3.3 Ferie residue al 31/12/2023
| Categoria | Giorni ferie residui aggregati | Media/dipendente | Note |
|---|---|---|---|
| Dirigenti (5) | 84 giorni | 16,8 giorni | Ferretti Marco: 28 giorni (record aziendale) |
| Quadri (7) | 62 giorni | 8,9 giorni | In linea con massimale CCNL |
| Impiegati (22) | 108 giorni | 4,9 giorni | OK — entro limiti |
| Operai (97) | 248 giorni | 2,6 giorni | OK — ferie estive riducono il residuo |
| TOTALE | 502 giorni | 3,2 giorni media |
Il CCNL Metalmeccanici Industria prevede 4 settimane di ferie annue. Le ferie non godute entro 18 mesi non possono essere monetizzate (salvo cessazione del rapporto). Ferretti Marco ha accumulato ferie eccedenti — CdA ha disposto utilizzo entro giugno 2024.
SEZIONE 4 — MALATTIE E INFORTUNI 2023
4.1 Malattie
| Parametro | Valore 2023 |
|---|---|
| N. eventi malattia | 84 |
| Durata media per evento | 4,2 giorni |
| Giorni totali malattia | 353 |
| Costo a carico azienda (integrazione 100% dal 1° giorno) | € 48.400 |
| Rimborso INPS (dal 4° giorno — percentuale) | € 29.200 |
| Costo netto malattie per azienda | € 19.200 |
4.2 Infortuni sul lavoro 2023
| Parametro | Valore 2023 |
|---|---|
| N. infortuni totali | 6 |
| — In itinere | 2 |
| — In produzione | 4 |
| Infortuni con prognosi >3 giorni (denunciati INAIL) | 4 |
| Giorni totali di assenza per infortuni | 140 |
| Infortuni gravi (IP >6%) | 0 |
| Indice di frequenza (n. infortuni / ore lavorate × 1.000.000) | 26,4 |
| Indice di gravità (gg perduti / ore lavorate × 1.000) | 0,62 |
L'indice di frequenza 2023 (26,4) è in leggero miglioramento rispetto al 2022 (29,8). Il target 2024 è <20. La causa più frequente di infortunio rimane l'urto con macchinari in movimento (3 casi su 4 in produzione).
Ricordare che CAUSA-003 (infortunio Castrezzato 2022 con IP 18%) è ancora in fase di contenzioso.
SEZIONE 5 — VERSAMENTI INAIL/INPS 2023
5.1 INPS — Contributi versati 2023
| Voce | Base imponibile | Aliquota | Importo versato |
|---|---|---|---|
| Contributi previdenziali operai/impiegati (quota datoriale) | 4.080.000 | 23,81% | 971.448 |
| Contributi previdenziali dirigenti (Inpdai) | 490.000 | 23,81% | 116.669 |
| Quota dipendenti trattenuta e versata | 4.570.000 | 9,19% | 420.083 |
| Contributi malattia INPS (quota datoriale) | — | inclusi sopra | — |
| Contribuzione maternità | — | inclusi sopra | — |
| TFR versato al Fondo di Tesoreria INPS (post-2007) | — | — | 210.400 |
| TOTALE INPS 2023 | 1.718.600 |
5.2 INAIL — Premi 2023
| Categoria | Base di calcolo | Tasso applicato | Premio |
|---|---|---|---|
| Operai trefila/estrusione (cod. voce 6311) | 3.264.000 | 3,80% | 124.032 |
| Operai magazzino (cod. voce 9121) | 528.000 | 2,40% | 12.672 |
| Impiegati e dirigenti (cod. voce 0722) | 978.000 | 0,60% | 5.868 |
| TOTALE PREMIO INAIL 2023 | 4.770.000 | 142.572 |
Il tasso INAIL è stato ridotto nel 2022 per effetto dell'OT23 (riduzione per interventi migliorativi sicurezza). Cablotech ha ottenuto la riduzione del 5% (€7.500 di saving) documentando l'installazione del sistema aggiornato LOTO nel 2022.
SEZIONE 6 — CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI (CIG)
Anno 2023: nessun ricorso alla CIG ordinaria o straordinaria.
Storico utilizzo CIG:
| Anno | Tipo | Ore autorizzate | Ore utilizzate | Causale | N. lavoratori |
|---|---|---|---|---|---|
| 2020 | CIGO COVID-19 (D.L. 18/2020) | 12.480 | 10.840 | Emergenza COVID — calo ordini H1 | 86 |
| 2021 | CIGO ordinaria | 3.120 | 2.040 | Carenza chip/componenti elettronici | 24 |
| 2022 | — | — | — | Non richiesta | — |
| 2023 | — | — | — | Non richiesta | — |
L'utilizzo della CIG nel 2020 ha consentito di salvaguardare l'occupazione durante il lockdown, evitando 86 licenziamenti. I costi sono stati quasi interamente coperti dall'INPS (80% della retribuzione, max €998,18/settimana).
SEZIONE 7 — TFR ACCANTONATO AL 31/12/2023
TFR in bilancio (quota pre-riforma 2007)
| Periodo maturazione | Importo iscritto in bilancio |
|---|---|
| TFR maturato 2003-2006 (ante-riforma) | 840.000 |
| TOTALE TFR PASSIVO IN BILANCIO | 840.000 |
TFR versato al Fondo Tesoreria INPS (post-2007)
| Parametro | Importo |
|---|---|
| Versamenti cumulati al Fondo Tesoreria INPS (2007-2023) | 4.840.000 |
| Versamenti 2023 | 210.400 |
| Liquidazioni TFR a dipendenti cessati 2023 | (242.000) |
Stima TFR individuale dipendenti chiave
| Dipendente | TFR iscritto bilancio (stima) | TFR Fondo Tesoreria (stima) | TFR totale maturato |
|---|---|---|---|
| Bettoni Anna (20 anni) | 68.000 | 82.000 | 150.000 |
| Brambilla Luca (20 anni) | 72.000 | 90.000 | 162.000 |
| Casini Roberto (17 anni) | 0 (dirigente post-2007) | 94.000 | 94.000 |
| Marchetti Elena (16 anni) | 0 (dirigente post-2007) | 88.000 | 88.000 |
SEZIONE 8 — DIMISSIONI E LICENZIAMENTI 2023
8.1 Cessazioni nel 2023
| Cod. | Dipendente | Data cessazione | Causale | Livello | Anzianità | Costo cessazione |
|---|---|---|---|---|---|---|
| CES-2023-001 | Alberti Massimo (DIP-041) | 28/02/2023 | Dimissioni volontarie | Imp. 5° | 8 anni | TFR: €28.800 |
| CES-2023-002 | Colombi Teresa (DIP-067) | 31/03/2023 | Pensione anticipata (quota 102) | Op. 3° | 18 anni | TFR: €42.400 |
| CES-2023-003 | Zanetti Giorgio (DIP-088) | 30/04/2023 | Dimissioni volontarie | Op. 2° | 4 anni | TFR: €9.600 |
| CES-2023-004 | Ferri Davide (DIP-112) | 31/05/2023 | Contratto a termine scaduto | Op. 2° | 1 anno | TFR: €2.400 |
| CES-2023-005 | Rocchi Simona (DIP-023) | 31/07/2023 | Dimissioni volontarie | Imp. 4° | 11 anni | TFR: €24.800 + preavviso €2.400 |
| CES-2023-006 | Galli Pietro (DIP-098) | 31/10/2023 | Risoluzione consensuale | Op. 3° | 14 anni | TFR: €36.000 + incentivo: €8.000 |
| TOTALE | € 154.400 |
Nessun licenziamento disciplinare nel 2023. Il turnover volontario 2023 è stato del 3,2% (5 dimissioni volontarie su 158 dipendenti medi) — in linea con il benchmark settoriale Federmeccanica (2,8-3,5%).
8.2 Assunzioni nel 2023
| Mese | Profilo | Livello | Sostituzione/addizionale | Canale reclutamento |
|---|---|---|---|---|
| Gennaio | Operaio trefila | 2° | Addizionale (crescita) | Agenzia Adecco |
| Febbraio | Operaio estrusione | 2° | Sostituzione Zanetti | Agenzia Adecco |
| Aprile | Tecnico qualità junior | 4° | Addizionale | |
| Giugno | Ingegnere materiali | 5° | Addizionale R&D | Università Brescia |
| Settembre | Addetto logistica | 3° | Sostituzione Ferri | Infolavoro |
| Ottobre | Operaio trefila | 2° | Addizionale | Agenzia Adecco |
| Novembre | Operaio estrusione PTFE | 3° (spec.) | Addizionale CA | Referral interno |
| TOTALE ASSUNZIONI 2023 | 7 |
Saldo occupazione 2023: +7 assunzioni −6 cessazioni = +1 netto (151 → 152 contratti diretti + 6 interinali fissi = ~158 headcount)